@找工作的小伙伴

千萬擦亮眼睛

注意辨別“貓膩”合同，防范遭遇勞動合同陷阱

有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同

有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存

有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息

勞動者到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示

《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護(hù)。

對于非全日制工作，《勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。

若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。

來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信公眾號