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    【以案說法】用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點?

    來源: 柳北區(qū)人社局  |   發(fā)布日期: 2023-09-05 10:00    |  作者:

    案情

    孫某于2017年8月入職某模具公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定孫某的工作地點為某市,崗位為“后勤輔助崗”,具體工作內(nèi)容為“財務(wù)、預(yù)算管理和其他行政性工作”。雙方還約定:“模具公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,對孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整。”入職后,孫某被安排在模具公司位于某城區(qū)的開發(fā)中心從事財務(wù)人事等輔助性工作。2019年7月1日,基于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要,為減輕各中心的工作負擔(dān),模具公司將各中心的財務(wù)工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回公司總部的財務(wù)處統(tǒng)一管理。為此,孫某辦理了開發(fā)中心全部財務(wù)憑證的交接,模具公司與孫某溝通協(xié)商,提出安排其到開發(fā)中心其他崗位工作,但均被孫某拒絕。后模具公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總部從事人事相關(guān)工作。7月底,孫某要求模具公司將其調(diào)回原工作地點原崗位工作,雙方由此發(fā)生爭議。孫某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求模具公司按原工作地點及原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委員會裁決駁回孫某的仲裁請求。

    說法

    《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利?!庇萌藛挝蛔鳛槭袌鲋黧w,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當(dāng)調(diào)整,是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時,用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi),符合一定條件和范圍,如用人單位須對崗位或工作地點的調(diào)整作出合理說明,防止用人單位借此打擊報復(fù)或變相逼迫勞動者主動離職,也防止其權(quán)利的濫用。本案中,雙方在勞動合同中約定孫某的工作崗位為“后勤輔助崗",該崗位不屬固定或?qū)I(yè)崗位;模具公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,適當(dāng)調(diào)整孫某的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點是基于財務(wù)統(tǒng)一管理的需要,對孫某并無針對性;同時,模具公司該亦針對工作地點和工作內(nèi)容的調(diào)整與孫某進行了溝通協(xié)商,給出了包括在原工作地點適當(dāng)調(diào)整崗位等多種選擇方案,體現(xiàn)了對孫某勞動權(quán)益的尊重;且調(diào)整后的人事崗位與孫某的原先崗位性質(zhì)相近,孫某也完全能夠勝任;最后,孫某調(diào)整后的工作地點也處于交通便利的城區(qū),上下班時間雖有所增加,但該地點變更不足以認定對其產(chǎn)生較大不利影響,對其勞動權(quán)益也構(gòu)不成侵害,故仲裁委員會依法駁回孫某的仲裁請求。


    常見問題
    【以案說法】用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點?
    來源:柳北區(qū)人社局 發(fā)布時間:2023-09-05 10:00

    案情

    孫某于2017年8月入職某模具公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定孫某的工作地點為某市,崗位為“后勤輔助崗”,具體工作內(nèi)容為“財務(wù)、預(yù)算管理和其他行政性工作”。雙方還約定:“模具公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,對孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整?!比肼毢?,孫某被安排在模具公司位于某城區(qū)的開發(fā)中心從事財務(wù)人事等輔助性工作。2019年7月1日,基于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要,為減輕各中心的工作負擔(dān),模具公司將各中心的財務(wù)工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回公司總部的財務(wù)處統(tǒng)一管理。為此,孫某辦理了開發(fā)中心全部財務(wù)憑證的交接,模具公司與孫某溝通協(xié)商,提出安排其到開發(fā)中心其他崗位工作,但均被孫某拒絕。后模具公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總部從事人事相關(guān)工作。7月底,孫某要求模具公司將其調(diào)回原工作地點原崗位工作,雙方由此發(fā)生爭議。孫某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求模具公司按原工作地點及原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委員會裁決駁回孫某的仲裁請求。

    說法

    《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利?!庇萌藛挝蛔鳛槭袌鲋黧w,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當(dāng)調(diào)整,是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時,用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi),符合一定條件和范圍,如用人單位須對崗位或工作地點的調(diào)整作出合理說明,防止用人單位借此打擊報復(fù)或變相逼迫勞動者主動離職,也防止其權(quán)利的濫用。本案中,雙方在勞動合同中約定孫某的工作崗位為“后勤輔助崗",該崗位不屬固定或?qū)I(yè)崗位;模具公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,適當(dāng)調(diào)整孫某的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點是基于財務(wù)統(tǒng)一管理的需要,對孫某并無針對性;同時,模具公司該亦針對工作地點和工作內(nèi)容的調(diào)整與孫某進行了溝通協(xié)商,給出了包括在原工作地點適當(dāng)調(diào)整崗位等多種選擇方案,體現(xiàn)了對孫某勞動權(quán)益的尊重;且調(diào)整后的人事崗位與孫某的原先崗位性質(zhì)相近,孫某也完全能夠勝任;最后,孫某調(diào)整后的工作地點也處于交通便利的城區(qū),上下班時間雖有所增加,但該地點變更不足以認定對其產(chǎn)生較大不利影響,對其勞動權(quán)益也構(gòu)不成侵害,故仲裁委員會依法駁回孫某的仲裁請求。


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